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Criterios para eliminar lenguaje
sexista propone el Conapred,
María de la Luz González. -
11/03/06
 
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Criterios para eliminar
lenguaje sexista propone el
Conapred
por María
de la Luz González
CIMAC
Cuestiona que exista la
palabra "señorita" y no "señorito"
El Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación (Conapred)
presentó hoy el documento "10
criterios básicos para eliminar
el lenguaje sexista en la
administración pública federal",
como instrumento para erradicar
una práctica que promueve la
exclusión de género.
El documento fue elaborado de
manera conjunta por el Conapred
y el Fondo de Desarrollo de las
Naciones Unidas para la Mujer
(UNIFEM), para impulsar
directrices para eliminar el
lenguaje sexista de la
comunicación y documentación
oficial del gobierno federal y
promover el uso del lenguaje
incluyente.
La discriminación empieza por el
lenguaje, que si bien no implica
en sentido estricto un acto
discriminatorio, porque no
menoscaba derechos o restringe
el acceso a oportunidades de
manera inmediata, sí contribuye
a legitimar la condición de
subordinación de las mujeres,
afirmó Gilberto Rincón Gallardo,
titular de Conapred.
El uso de lenguaje sexista no es
solo una violación a los
derechos humanos de las mujeres,
que son mayoría poblacional en
México y en el mundo, sino un
agravio al principio democrático
que da prioridad a las mayorías
en la toma de decisiones, y el
Estado tiene la obligación de
erradicar esa práctica, sostuvo.
Sin embargo, reconoció que la
adopción de estos criterios por
parte de las dependencias
federales es voluntaria, pero
confió en que, aunque el proceso
sea lento, los servidores
públicos los incorporen la
propuesta a su trabajo
cotidiano.
El documento cuestiona, por
ejemplo, el uso de los
tratamientos de cortesía, como
los términos "señorita" o
"señora", que se aplican a una
mujer soltera o casada, mientras
que para el hombre el
tratamiento de "señor" es
independiente de su estado civil
y no existe el término
equivalente "señorito".
Entre los criterios recomendados
para erradicar el lenguaje
sexista destacan la mención de
ambos géneros, por ejemplo,
"usuarias y usuarios promedio
tienen como hábito…" en lugar de
"los usuarios promedio tienen
como hábito".
También proponen usar genéricos
universales, como "la humanidad"
o "el pueblo mexicano", en lugar
de "el hombre" y "el pueblo
mexicano; la utilización de
abstractos, como "jefaturas de
departamento" en sustitución de
"jefes de departamento"; "el
personal secretarial" en lugar
de "las secretarias".
Durante la presentación del
documento se analizaron también
los resultados de la Primera
Encuesta Nacional sobre
Discriminación que aborda
aspectos generales de las
prácticas discriminatorias
contra las mujeres y algunos
específicos, como los ámbitos
familiar, laboral y de
seguridad.
Editado por el Conapred y
UNIFEM, el análisis titulado "La
discriminación contra las
mujeres: una mirada desde las
percepciones", sostiene que la
discriminación laboral no se
manifiesta solo en restricciones
para acceder a los puestos de
mando, sino también en menores
oportunidades para incrementar
su productividad.
Lo anterior es resultado de un
menor acceso de las mujeres a la
educación formal y la falta de
capacitación en el trabajo,
factores que se traducen, a su
vez, en una discriminación
salarial respecto de los
hombres, que requeriría un
incremento de 12.6 por ciento en
sus percepciones para lograr la
equidad.
La exigencia de pruebas de
ingravidez y la minimización del
fenómeno de la violencia
intrafamiliar fueron
identificadas también como
prácticas discriminatorias hacia
las mujeres.
Gentileza:: volar
[volar@fibertel.com.ar]
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